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新財富評選因拉票送禮亂象被叫停

2018-09-25 14:17 ?來源:網絡整理? ?編輯:BD01
新財富評選因拉票送禮亂象“剎車” 30家券商因“不雅飯局”退出新財富評選;最佳分析師評選亂象不斷,研究員憂“身價”無標準 被指與新財富最佳分析師評選有關的“不雅飯局”

  新財富最佳分析師評選始于2003年,每年一期,目前已經舉辦15期,暫停評選尚屬首次。

  新財富最佳分析師評選在業內影響很大,按照評判規則,共有來自近1000家機構的4000余位投資者獲得投票權。

  除了明面上的“娛樂化”宣傳,私下里向買方發紅包、送早餐的拉票行為也不少見。

  該分析師認為,其實新財富可以看作是一種對券商和分析師的定價機制,類似于高考,如果沒有這個評選,每個人的成績是多少沒有一個直觀的比較。如果新財富評選沒了,那這個定價機制就沒有了。

  上海某券商分析師告訴記者,就個人來說,比較擔心的是降薪和裁員。因為研究部門在券商體系中成本比較高,很多券商都把參加新財富評選作為一種營銷手段,如果新財富沒有了,那么研究部門的這種營銷功能就會弱化,公司今后可能就不會再對研究部門投入那么多了。那么分析師可能會面臨降薪,甚至裁員。

  新財富評選至今已連續舉辦15期,許小年、高善文等“大咖”都曾是新財富最佳分析師。隨著影響力不斷擴大,券商研究員的評價和薪酬體系都與新財富評選結果掛鉤。有研究員稱,上榜后年薪百萬起。正因為如此,每年新財富評選賣方研究員使出五花八門的手法拉票,新財富的娛樂化越來越重,評選論壇單張票價過萬。

  公開資料顯示,新財富評選的主體《新財富》雜志是廣東省新聞出版局信息中心和全景網絡有限公司主管主辦的財經月刊。天眼查顯示,上述二者的持股比例分別為40%、60%。

  2016年,新財富“娛樂化”拉票進入高潮。興業證券計算機團隊推出了“二級市場首部勵志溫情巨制微電影《我的霸道女神》”,以微電影的形式,講述了一個投資者因為采納興業證券薦股而被女老板青睞的故事;銀河證券計算機團隊則拍出了一部《人在囧途之股囧》的微電影;海通證券周期團隊改編了一首《海通周期之歌》:“拼盡了洪荒之力,陪伴在你的身旁,新財富第一是前進的方向。”

  新京報記者 王全浩 顧志娟 張思源

  新財富最佳分析師評選,在投研界有“奧斯卡”之稱,不少券商將新財富評選作為分析師評價和薪酬的參考標準。如今,新財富評選暫停,券商分析師可能會受到不小的影響。

  記者自新財富官網獲悉,此次最佳分析師評選論壇的參會票價為1.03萬元。如今評選暫停,記者撥打了官網上負責票務的客服電話,未能接通,截至發稿時,新財富退票渠道尚未公布。

  30家券商因“不雅飯局”退出新財富評選;最佳分析師評選亂象不斷,研究員憂“身價”無標準

  被指與新財富最佳分析師評選有關的“不雅飯局”事件持續發酵。繼方正證券對涉事員工停職調查、新財富方面宣布取消方正證券馬軍等參評資格后,人們的關注點逐步從隱私八卦轉移到了新財富評選的利益糾葛。

  30家券商退出新財富評選

  為了爭奪獎項,賣方分析師“拉票”“催票”現象屢見不鮮。比如,占據Wind的大屏廣告、書法拉票和美女圖片拉票。“比較得體的做法是去各家機構路演拉票,給別人講下研究成果。據說私下有不少買票的情況。”一位券商分析師稱。

  新財富評選因拉票送禮亂象“剎車”

  9月21日,30家券商宣布退出新財富評選,證券業協會對此官網點贊。隨后,有投研界“奧斯卡”之稱的新財富宣布,暫停2018年度新財富最佳分析師評選。

  “今年剛剛拿到投票權,還沒開始投呢,新財富就涼了。”一位基金經理表示。

  ■ 延展

  有業內人士稱,現在新財富評選可能含金量沒那么高了。有些券商比較看重新財富排名,也有一些不是很看重,在考核中派點的比重更高。以后可能更加看重派點。

  評選亂象:拉票買票頻現

  券商研究員:評價體系怎么辦?

  在公布上述聲明的同時,證券業協會還在一則“中國證券業協會支持證券公司退出有關分析師評選活動”的文章中,對相關證券公司主動維護證券分析師職業聲譽和行業公信力的做法表示支持并予以點贊。

  證券分析師實力本應該以嚴肅、準確、負責的研報說話,拉票行為破壞了投研的風氣。一位券商人士稱,監管對新財富的導向并不滿意。整個行業的分析師好像每年就是為了一年一度的新財富而奔波,各家研究所也把對分析師的考核,獎金等跟新財富掛鉤,而新財富評選對行業的健康引導作用越來越微弱。

  一位媒體從業者表示,《新財富》的發展兼具美國《財富》和《福布斯》的辦刊策略,《新財富》以權威排名的形式積累了較大的行業影響力。新財富官網顯示,其旗下評選的欄目有新財富最佳上市公司評選、最佳投顧評選、最佳分析師評選、最佳董秘評選、500富人榜、最佳模式評選等。

  一位券商人士表示,新財富評選暫停后,新財富的業務可能會被瓜分。

  某券商的業務人員認為,“參評新財富對宣傳好處有限,人力成本還提高了。倒是肥了研究員個人,評上了說跳槽就跳槽,跟公司沒有半毛錢關系。”

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